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  • 試用期間の定めについて - 相談の広場 - 総務の森
    実務上のおすすめ対応 採用 日＝7月18日（契約締結日） 雇用 開始日＝8月28日（研修開始日） 試用期間 の起算＝8月28日から6か月間 雇用契約書 や 労働条件通知書 には、「雇用 開始日」や「試用期間 の起算日」を明記することでトラブル防止になり
  • 試用期間中の労働条件通知書と、試用期間後の労働条件通知書 . . .
    そこで、常用雇用の 労働条件通知書 の備考欄に「試用期間 6ヶ月」と、「試用期間 中の 賃金」を追記し、入社時に「試用期間 労働条件通知書」ではなく、通常の「労働条件通知書」を渡す方法に変えたいと思っております。
  • 試用期間後、更新をしない場合 - 相談の広場 - 総務の森
    ・ 雇用通知書 には 試用期間 3カ月との記載あり。 ・ただ、 契約期間 については定め無しと記載。 ・ 就業規則 には 試用期間 後 採用 しないこともある旨を記載。 ・ただ、 就業規則 を 採用 者には見せていない。 宜しくご指導のほどお願い致します。
  • 雇用契約書の試用期間について - 相談の広場 - 総務の森
    質問： 雇用契約書 に3ヶ月の 試用期間 を記載する際、 契約期間 に「期間の定め無し」としたとします。 入社してもらったA社員の 試用期間 中に会社側が合わないと判断した場合、有期 雇用 のように 契約 満了ということができるのでしょうか？
  • 「期間の定めなし、試用期間3ヶ月」と記載の労働条件通知書の . . .
    そこで、質問ですが。 。。 ① 契約期間：期間の定めなし ② 試用期間：〇 〇~〇 〇（3ヶ月）※ 試用期間 中の条件は変わらず としておりますが、 試用期間 が過ぎたときに「辞令」や「労働条件通知書」を 再度お渡しするものでしょうか？
  • 採用後2日間出勤した後音信不通になった従業員への対応 - 相談 . . .
    就業規則 には「14日間 無断欠勤 が続いた場合 懲戒解雇 の対象」と、記載しておりますが、2日のみの出勤で書類も提出されておらず、連絡も取れない状況･･･尚且つ 試用期間 ということで、 雇用契約 無効の通知は出せないものだろうか？
  • 試用期間満了後の辞令について - 相談の広場 - 総務の森
    初めて投稿させていただきます。 当社では入社時の 雇用契約 の中で、3ヶ月間の 試用期間 を設定しておりますが、 試用期間 が満了し、正式 採用 となった場合、 辞令 を通知した方がよろしいでしょうか？ （私自身はこれまで頂いたことはありませんが） その場合の書面で良いテンプレート
  • 転籍者の試用期間について - 相談の広場 - 総務の森
    それとも、 転籍 した日から 試用期間 満了日となるのでしょうか。 試用期間 は6か月で、「試用期間 は引き継ぐ」旨を 転籍 合意書で通知、また 内定通知 には、 転籍 時の残りの月数を「試用期間」として記載しております。
  • 契約社員の雇用期間満了通知について - 相談の広場 - 総務の森
    お忙しいところ、恐れ入ります。 総務 部で、来年度の 雇用 についての書類を 作っている最中なのですが、 今回の 人事 において 契約社員 の数名が、 元々の 契約期間 の今月末日をもって、満了とし 退職 することになりました。 その際の 雇用契約 満了 通知書 などの書類には 会社の印は
  • 試用期間中の減給又は不採用を通知するタイミングについて . . .
    契約 では、 試用期間 中は2ヵ月後毎の更新となっていますが、いつが良いのか教えて下さい。 迷っているのは、下記の2点です。 パターン1：4月 採用 →2ヵ月後は5月末→5月末に伝えて、 契約 更新無し (または減給通知)→5月までの給与の支払い





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